Deux employées d’Apple ont poursuivi la société en justice pour inégalité salariale, rapporte Reuters le 13 juin. Selon elles, le géant de la tech paye moins ses 12 000 salariées féminines que leurs homologues masculins. Cela concernerait tous les secteurs : le marketing, ingénierie, les responsables produits etc.
Elles affirment qu’Apple définit les salaires de départ à partir des rémunérations dans les précédentes entreprises de ses employés. Cette pratique tend à entraîner des salaires plus bas pour les femmes. Elles ajoutent que le système d’Apple pour évaluer la performance et accorder des primes est injuste pour les femmes.
Justina Jong, une instructrice en formation client et technique et l’une des deux plaignantes, a déclaré dans un communiqué de ses avocats : « J’ai remarqué que mon collègue était payé presque 10 000 dollars de plus que moi, bien que nous effectuions un travail sensiblement similaire. Cette révélation m’a fait me sentir terriblement mal ».
Des géants de la tech déjà accusés d’inégalités salariales
Apple a répondu en déclarant que l’entreprise s’engage à assurer l’équité et l’égalité salariale. L’entreprise assure qu’elle a garanti l’égalité salariale entre hommes et femmes depuis 2017.
Apple n’est pas la première grande entreprise technologique à faire face à des défis juridiques pour discrimination de genre alléguée. En 2018, Google a accepté de payer 118 millions de dollars pour régler un recours collectif en matière de discrimination de genre, et Oracle a accepté de payer 25 millions de dollars pour régler un recours collectif alléguant le sous-paiement des employées. Aucune des entreprises n’a admis publiquement avoir sous-payé les femmes dans le groupe.
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