Sur Facebook, on a des « amis ». Sur Linkedin, on parle de « relations ». Une sémantique qui ne laisse a priori pas de doute sur le but de chacun de ces réseaux, et la nature des relations que l’on pourrait y entretenir. Pourtant, force est de constater que Facebook est déjà bel et bien utilisé comme un outil professionnel.
Le réseaux des réseaux rassemble en effet plus de 65 millions d’entreprises utilisant son outil Pages. Un choix souvent moins cher pour communiquer sur son business, et aux bénéfices plus importants et immédiats que ceux, par exemple, que peut apporter un site web.
Facebook va-t-il faire trembler Linkedin ?
Pas étonnant, alors, de voir que Facebook n’a pas hésité à s’attaquer à Linkedin avec le lancement d’une phase de tests autour de la fonctionnalité « offres d’emploi ». Le principe est simple : permettre aux administrateurs de pages de poster une offre d’emploi gratuitement, avec des cases à remplir telles que l’intitulé du poste ou le montant du salaire.
Dans les semaines à venir, Facebook introduira officiellement la possibilité aux entreprises américaines et canadiennes de publier ces offres sur leur page, et de recevoir les candidatures via Messenger. Autant dire que la nouvelle fonctionnalité coupe l’herbe sous le pied de Linkedin et sa nouvelle interface, même si on peut imaginer que les publics ciblés par les deux réseaux sociaux seront peut-être très différents.
« Aujourd’hui, nous facilitons le travail d’embauche en permettant de proposer des offres d’emploi directement sur Facebook. Il est encore tôt, mais nous sommes ravis de voir comment les gens utilisent cet outil simple pour obtenir le travail qu’ils veulent et pour que les entreprises trouvent l’aide dont ils ont besoin », a déclaré Andrew Bosworth, vice-président en charge de la publicité et du business sur Facebook.
Des informations qui pourraient intéresser les publicitaires
Une fois postée par l’administrateur, l’offre d’emploi reste accessible via une section « Jobs » sur la page. Toutes les personnes abonnées à la page, ou ayant aimé l’offre d’emploi, retrouveront ensuite les autres offres publiées par l’entreprise dans leur fil d’actualités. Les publications s’effaceront au bout de 30 jours.
Le candidat devra appuyer sur le bouton « Apply » de l’offre en question, et Facebook pré-remplira un document avec toutes les informations déjà en sa possession (votre nom, l’historique de vos emplois). Une procédure dont on peut déjà deviner un gros potentiel à tirer pour les annonces publicitaires sur le réseau social. En effet, en envoyant leur candidature directement sur Facebook, les utilisateurs donneront un flot d’informations personnelles, très utiles pour le ciblage publicitaire.
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